一个新的人事经理如何招聘开发工程师

开发工程师,一个令人羡慕的高薪工作,工作中敲着代码,生活中看看动漫,闲暇时打打王者荣耀,还有酷爱狼人杀、三国杀等桌游的同事们,线上玩不过瘾,下班周末去参加线下游戏聚会,玩桌游。我不知道看到这里的优秀IT从业者的你们是不是这样,但我晓得我们公司有很多这样自由自在的程序猿们,过着如此生活工作两不误的生活,也许这就是我们工作效率高,不加班,氛围非常nice的完美写照(此处不是广告、纯属陈述事实)。

言归正传,这样一家富有年轻活力的公司,做着国内领先的Drupal开发业务,作为人事的我会如何招聘开发工程师呢,简单谈谈我个人的想法——没有套路,只有真诚。

我一直认为招聘特别讲“缘分”,目的就是找到最“合适”的人选,不需要你技术最强,综合条件最优秀,但一定要适合,就像结婚找对象,一定要门当户对,否则早晚可能出事一样。如何找到一个适合我们公司团队需要的开发工程师,有两点拙见,关于技术方面和技术之外的层面。

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