开发工程师，一个令人羡慕的高薪工作，工作中敲着代码，生活中看看动漫，闲暇时打打王者荣耀，还有酷爱狼人杀、三国杀等桌游的同事们，线上玩不过瘾，下班周末去参加线下游戏聚会，玩桌游。我不知道看到这里的优秀IT从业者的你们是不是这样，但我晓得我们公司有很多这样自由自在的程序猿们，过着如此生活工作两不误的生活，也许这就是我们工作效率高，不加班，氛围非常nice的完美写照（此处不是广告、纯属陈述事实）。

言归正传，这样一家富有年轻活力的公司，做着国内领先的Drupal开发业务，作为人事的我会如何招聘开发工程师呢，简单谈谈我个人的想法——没有套路，只有真诚。

我一直认为招聘特别讲“缘分”，目的就是找到最“合适”的人选，不需要你技术最强，综合条件最优秀，但一定要适合，就像结婚找对象，一定要门当户对，否则早晚可能出事一样。如何找到一个适合我们公司团队需要的开发工程师，有两点拙见，关于技术方面和技术之外的层面。