2017秋季团建
- by Allen - Mon, 11/27/2017 - 11:55
10.27、28日晴。
吴山青未了，桐庐绿相迎。美丽桐庐，我们来了！
此次公司的TB，在今年金秋十月的最后一个周末（10.27-28）进行。在对比了几处选择之后，目的地确定了杭州桐庐——一个到处被青山绿水环绕，山清水秀的小县城。
今年的秋天好像雨水异常多，像似和夏天的梅雨季掉了个儿，但非常庆幸，我们团建的前后几日都天气晴朗，温度适宜。果然，秋高气爽的日子特别适合远行，放松。周五一大早我们一行人就相聚在地铁站期待着此次的桐庐自驾游之行。这是我进公司以来第一次组织TB，行程都已安排妥当，但也许我的心情比同事们更紧张和期待，更希望大家玩的开心，快乐。分两辆车，辛苦了我们的“司机”J和贵日，出发的不算早，中午近1点钟才到达了我们的居住地，在浪石金滩村口第一家的民宿，老板娘是国家一级越剧演员，只是可惜当天她要去无锡演出，我们没有领略其越剧之美，实属可惜，愿有缘再见。
一个新的人事经理如何招聘开发工程师
开发工程师，一个令人羡慕的高薪工作，工作中敲着代码，生活中看看动漫，闲暇时打打王者荣耀，还有酷爱狼人杀、三国杀等桌游的同事们，线上玩不过瘾，下班周末去参加线下游戏聚会，玩桌游。我不知道看到这里的优秀IT从业者的你们是不是这样，但我晓得我们公司有很多这样自由自在的程序猿们，过着如此生活工作两不误的生活，也许这就是我们工作效率高，不加班，氛围非常nice的完美写照（此处不是广告、纯属陈述事实）。
言归正传，这样一家富有年轻活力的公司，做着国内领先的Drupal开发业务，作为人事的我会如何招聘开发工程师呢，简单谈谈我个人的想法——没有套路，只有真诚。
我一直认为招聘特别讲“缘分”，目的就是找到最“合适”的人选，不需要你技术最强，综合条件最优秀，但一定要适合，就像结婚找对象，一定要门当户对，否则早晚可能出事一样。如何找到一个适合我们公司团队需要的开发工程师，有两点拙见，关于技术方面和技术之外的层面。
2016年冬季团队建设
- by Gavin - Tue, 02/07/2017 - 00:24
- 旅游, Team Building
1月12日,多云
这次的目的地是天目湖,一路奔波终于在12点赶到了。
满满的一桌子的人，才发现这一年团队不断的壮大。估计再招人一桌子就坐不下了，不过估计即使人再多。J还是希望大家能做一桌，多个人多双筷子。吾亦然。
饭菜还算可口，有趣的是。午餐快结束时，餐馆的老板娘上来地推。让我们帮忙给好评，并附带留言（必须十二个字以上），就能得到一瓶饮料。老板娘口若悬河，滔滔不绝。让众人感觉不给好评，自己都对不住人家了。
打开APP豁然发现，这家店的好评远远超过其他几家。M打趣到，要不把餐馆老板娘招到公司,让她帮咱地推，绝对行！还露出是一副求贤若渴的样子啊。我也不能幸免的给了好评。打动我的并不是老板娘一直说我帅，这个大家有目共睹。主要是老帮娘说要给我介绍本地姑娘（咳咳）。
饭毕。前往酒店。也就十几分钟的路程。酒店的大堂让我们想到上次的千岛湖之旅，一侧同样是巨大的落地窗。不过现在外面则是天目湖的无限风光。只可惜落地窗无法打开。阻挡了人们远眺的兴致。
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